在今年的集成灶圈内，论活跃程度，老板可以算是顶流。

从传闻要涉足集成灶领域，品牌影响力率先传动圈内外；到今年3月30日老板在中国新厨房科技新品发布会，重磅发布全新一代高性能集成灶，标志正式进军集成灶品类；再到7月27日千城千店峰会吸引1600+参会客户，意味着终端战役打响。老板集成灶从品牌声量、产品首发到渠道落地，循序渐进但速度斐然。

9月28日，老板集成灶继续着自己的加速布局，在茅山智能制造基地召开“老板集成灶全国优秀厨房顾问及超集店长招募计划线上说明会”，开始了新一轮门店优质店长的招募，用有序的前景规划开启了集成灶行业内店长亦是合伙人的合作新方式。

什么人称得上是“超集店长”？

在杭州此前规模盛大的老板集成灶727千城千店峰会上，规模宏大，盛况历历在目。短短2个月时间，老板集成灶线下门店开店已近1000家。现在网点门店有了，加盟商也招募了，优质的店长正虚左以待。

说明会上，老板电器集成产品线总经理张瑄谈及了企业所需“超集店长”的入职条件：老板企业用人理念以人为本，因此诸如爱岗敬业，热爱学习，有理想有追求，有共同的价值观成为了最基本的要求，更高的要求则是优秀的从业经验或从事过厨房顾问工作。

有所不同的是，说明会上老板方面特别强调，此次招募除了走常规的经理人晋升模式，还鼓励发展合伙人模式。既可以是老板门店的店长，也可以最终成为一家门店的老板。正如张瑄所言。“储备优秀人才是一方面，也欢迎厨房领域的人才愿意去挑战更高收益，获得更大更快的成长。”或许，这也许是对于超集店长，展现“超人一级”决心的渴望与期许。

此外，值得一提的是，说明会上，对于超集的另一层内涵也有所透露。老板集成专卖店，不仅有超高性能的全新一代集成灶产品，作为“集”的代表。更有集成洗碗机、会洗锅的洗碗机、会烹饪的冰箱以及热水器、净水等产品，以多功能、多品类的集合态势构成场景化营销矩阵。

这种多品类“超集”的体验场景，适合创造出线下门店的高客单值，持续获得收益。老板方面也希望将超集店长配备在这样的超集店内，通过打造全新门店成为一个服务销售的平台，继而成为当地各种渠道的对接，实现源源不断的客源。

择时而招的考量

从9月17日老板超集店长项目启动，推出之后反应很热烈，据老板方面透露，截止当前已经接受到1100名意向的集成灶行业优秀店长和厨房顾问咨询，正式加入老板集成灶的店长和厨房顾问也已经超过100名。

“我们第一阶段的活动持续到10月10号，目标是1000位符合标准的、集成灶行业经验丰富的、有理想有梦想的目标人员的加入。”老板电器营销综合管理部部长崔巍在会上谈道。

选择此时进行门店优秀人才招募，老板方面提供出更好的待遇、更大的平台、更规范的管理、更专业的赋能、更长远的发展，显然是经过一番成熟考量的。

一方面，是基于当下的现实。随着727千城千店招商项目落地，老板集成灶进入了快速建店期，短短2个多月时间，完成了近1000家建店规模，其中超过三分之一已经进入开业营业状态，落地速度也相当快。专卖店捷报频传，显示出老板集成灶对产品、品牌和消费者信赖充满信心。

为了快速推进老板集成厨电项目，对于人才需要是非常大的。因此店长人才团队的储备至关重要。而在任何时候，专业、优秀的人才都是企业最宝贵的竞争力。

另一方面，是着眼于更长久的未来。此前727峰会，老板电器总裁任富佳亲自到场为集成灶项目站台，其在发言中直言，“集成灶专卖店的开拓也不只是为了销售产品，而是意味着老板电器线下布局变革的开始。未来线下店的变革一是大空间，二是重产品，三是前置销售。”

据崔巍表示，针对此次超集店长活动加入的优秀店长们，公司会给予专项系统的培训和赋能，按步骤，有条理，有时间规划的进行。同时，老板集成灶也签约了行业内多家知名的咨询服务公司，从职业素养、个人销售技能，门店管理运营，终端销售体系等等多个维度进行帮扶和培养。确保人才招进来，有更好的职业发展和舞台。

老板集成灶此番志在打造行业最强的人才集散地，通过招募1000个超集店长，以量变引起质变，不仅提升门店队伍的整体素质，也能更好的服务消费者，继而提升行业服务标准。

千人招募背后的底气

作为在厨房电器领域耕耘43载的专业领军品牌，老板电器的行业地位不言而喻，这无疑给了其集成厨电项目推进过程中，无论在建店、招商还是店长招募计划上，动辄上千目标背后充足的底气。

除了品牌力和平台价值，同时基于老板超过1800项的发明专利、首个5G无人工厂、先进的九天中枢数字平台、未来工厂智慧系统、行业最大智能物流仓储中心以及九大维度全面升级的全新一代高性能集成灶，老板还在技术与产品层面为终端销售保驾护航。

对于超集店长招募计划而言，赋能体系意味着企业拥有一套值得信赖的服务系统。正如老板电器高级副总裁何亚东此前在千人峰会上所言，依托全国设立了93家营销中心，将有力赋能千城千店的线下营销，这是当前集成灶行业所不具备的。同时，老板电器在全国有3万人的团队，顶层有三家战略供应商作为支持，将为广大合作伙伴提供有力支撑。

张瑄在会上进一步补充表示，“今年到明年3月，我们还会实施全新一代高性能集成灶十年保修服务，体现对产品高度自信和对消费者的承诺，更可以支持前端销售。”

眼下，老板全新一代高性能集成灶9YC03上市仅5个月，就在8-9月，连续两月斩获线下销售额第一的佳绩，这也给了老板集成灶后市更大的信心与决心。

为此老板电器提出了2500+的更大专卖店规模、3年后更高的集成灶市场占比，以及2023年要做到线下蒸烤款集成灶第一的战略目标。而随着此番渠道门店策略的进一步事实与完善，老板电器将进一步拓宽竞争赛道，持续引领中国集成灶进入高性能时代！

写在最后：

招募超集店长，归根结底是老板电器为实现人类厨房美好生活的向往，为培养优秀的集成灶行业厨房顾问团队而做出的努力和展现的诚意。如今老板电器正在奋力开拓出一个全新的赛道，用优质的产品和服务，携手更多志同道合的加盟商和英才，相互促进，决胜终端。 

（任凯）